Saturday, March 10, 2007

Sobre el Poder - Jeffrey Pffefer. Extractos...

Les paso un extracto de un texto que estoy re-leyendo de Jeffrey Pfeffer. Es realmente interesante...

Hablando del poder en las organizaciones:
"Para llevar a términos innovaciones y cambios en las organizaciones, se requiere algo más que la simple habilidad para solucionar problemas técnicos, o analíticos. La innovación supone casi siempre una amenaza para el status quo, y por consiguiente, constituye de por si una actividad política."
(...)
"La nuestra es una era en la que la gente es propensa a dejar a un lado esta tarea (la de intentar comprender las políticas e intereses organizacionales). En mis correrías por las tiendas de libros, me sentí impresionado por la invasión del pensamiento en la "Nueva Era", incluso en el campo de los negocios. Me imagino que esta nueva era puede ser definida de diferentes maneras, pero lo que a mi me choca de ella son dos elementos: por una parte, una preocupación y enfoque íntimos que miran hacia el individuo como ser aislado y por otra, una creencia en que los conflictos surgen por la falta de ocmpresión, y en que si la gente tuviese tan sólo un poco más de comunicación, más tolerancia y más paciencia, muchos o todos los problemas sociales desaparecerían. Esto temas aparecen tanto en libros que tratan de hacer funcionar a los matrimonios como en los que pretenden hacer funcionar a las empresas. La atención a la autorrealización es útil, pero la atención a ultranza dirigida a una seguridad en si mismo, puede que no estimule a aquel que trata de hacer cosas con y a través de los demás; es decir, a la persona que pretende convertirse en un directivo o en un líder. (...) Uno puede sentirse completamente contento, feliz y realizado representando el papel del ermitaño de la organización; pero, en este caso, la propia influencia de uno estaría seriamente limitada y el empuje para llevar a cabo grandes cosas - que siempre requiere interdependencia de acción - sería casi inexistente."

Sin desmerecer el rol de la comunicación en las organizaciones, que lo tiene y mucho, este texto me parece maravillosamente exacto.

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